Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
11921 06-Dec-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Multi angajatori se plang ca angajatii lor incalca regulile in mod constant. Unele reguli sunt puse aiurea, unele zici ca sunt facute de un rege care habar nu are ce se petrece la el in regat, unele zici ca sunt facute pentru alte companii. Uneori ne este greu sa nu incalcam regulile si incercam pe cat de mult sa le pastram intacte. Doar uneori...


Angajatii incalca regulile, in primul rand, cand acestea sunt reguli nepotrivite pentru ei. Nu putem spune ca regula care ne zice sa ajungem la birouri la 9 dimineata este o regula nepotrivita. Este o regula pe care nu o incalcam, o acceptam ca fiind valida, posibil de indeplinit samd.


Dar mai sunt si alte reguli pe care le incalcam dinadins. Sunt multi sefi care nu se implica destul in activitatea unui departament si apoi vin cu reguli care dau intregul sau mers peste cap. Acestea sunt regulile aruncate din fluierul piciorului. Poate au vazut ca asa se face in alta companie, poate asa au visat cu o seara in urma ca trebuie sa stea lucrurile. Per total, multi gresesc cand nu isi lasa un departament sa isi instituie anumite reguli de comun acord, intre ei. Acestia sunt cei care vor lucra conform acestor reguli si de multe ori vor elibera niveluri mai inalte de eficienta si performanta cand jocul detine regulile gandite de ei.

Super-planta medicinala care
iti aduce 100.000 de euro la hectar!

SCHISANDRA - planta cu 5 arome
care vindeca o multime de boli

>> Click AICI <<



Desigur, nimeni nu spune sa ii lasam sa stea la birouri in maieu si cravata, sa isi primeasca clientii in pantaloni scurti si sa ne aduca rapoartele o data la jumatate de an. Insa sunt unele reguli impuse peste putintele angajatilor nostri, reguli care le stau in cale si care, pana la urma, tot vor fi abolite.


Apoi mai sunt si regulile care, pur si simplu, trebuie incalcate pentu a ne afirma ca adulti, ca persoane autonome, cu libertate de a ne lua singuri deciziile. Sunt si astfel de reguli, reguli care ne fac sa ne simtim ca la clasa a 2-a si pe care nu multi le vor accepta.


Per total, o regula trebuie sa fie una logica, trebuie sa fie una verificata, testata, evaluata, discutata cu cei care vor fi implicati in asigurarea ca ea se va pastra si cu cei care vor fi subiectii ei. Cei din urma sunt singurii care vor decide, la final, daca o regula este pastrata sau va urma acelasi drum pe care a venit.

Autor: Maria Nicutar

Tags: reguliregulasefiangajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajatii dvs incalca regulile? Iata 3 motive plauzibile
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

11 Feb2012

Angajatori la inceput de drum vs angajati valorosi!

de Adela Simonescu
Angajatorii la inceput de drum ar trebui sa aiba o scuza pentru esecurile lor. Ar trebui sa ii lasam in pace, sa le dam o pauza, sa nu aruncam cu prima piatra pe care o gasim pe birouri. Unii gandesc astfel. Altii sunt de parere ca daca te inhami la un drum dificil trebuie sa tii pasul, trebuie sa...
Citeste mai departe
9087 Editorial
03 Dec2011

Cum decidem ce angajati pastram si cui dam drumul?

de Maria Nicutar
Multi antreprenori si manageri gresesc mult atunci cand nu cunosc adevaratele unelte prin care putem sa ne evaluam angajatii existenti. Suntem inca in perioada de criza si multi inca mai incearca sa mai dea drumul catorva angajati. Problema reala este cea referitoare la modul in care decidem de cine...
Citeste mai departe
9674 Editorial
10 Feb2011

Cum sa iti recompensezi angajatii fara sa le dai bani

De foarte multe ori, odata cu titlul de "angajatul lunii" se primeste si o suma de bani care il face pe cel in cauza sa considere ca este valoros pentru firma. Adeseori insa, aceasta strategie face ca alti colegi sa il priveasca pe angajatul lunii cu invidie si sa isi...
Citeste mai departe
11970 Editorial
21 Ian2011

Angajatii tai nu sunt productivi? Afla cum pot deveni eficienti!

De foarte multe ori afacerea ta poate avea de suferit atunci cand unii dintre angajatii tai incep sa nu mai fie productivi. Adesea managerii nu reusesc sa gestioneze astfel de crize interne deoarece nu cunosc cauzele care au dus la o scadere a ritmului de lucru si a productivitatii. O...
Citeste mai departe
12933 Editorial

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016