Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
9752 26-Dec-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Angajatii sunt oamenii cei mai pretiosi pentru o companie. Angajatii duc pe umerii lor greutatea proiectelor din care se vor extrage profiturile reale si care vor asigura succesul unei afaceri. In angajati investim inca din prima zi, de cand ii aducem in firma si apoi urmeaza o viata lunga de investitii repetate. Unii le merita si se vor bucura de ele, altii nu si vor fi lasati pe tusa, pana cand isi vor ridica nivelul performantelor la nivelul asteptarilor.

Haideti sa vedem si care sunt cei 6 factori care ne motiveaza angajatii sa isi intreaca singuri nivelul performantelor oferite, 6 factori motivationali care ii determina sa atinga un nivel de eficienta care va ridica afacerile la un rang complet diferit:

1. Banii! Nu mai este nicio mirare pentru nimeni faptul ca banii reprezinta un factor motivational pe care nu il putem lasa pe locul al doilea. Banii ne aduc cu un pas mai aproape de realizarea proiectelor noastre, dorintelor noastre, nevoilor de stabilitate financiara si dorintelor de a ne asigura un trai decent pentru familia noastra. Oferiti mariri salariale si bonusuri doar celor care le merita si care se zbat pentru ele.

2. Lauda. Lauda ne ajuta sa ne ridicam singuri stacheta si sa tintim pentru puncte cat mai ridicate din orizont. Imprastiati laude in mod strategic si cat de sincer se poate. Scoateti la iveala toate abilitatile si calitatile pe care le considerati de top in angajatii dvs si asigurati-va ca toti colegii angajatului in cauza vor afla despre ele si despre aprecierea dvs. Faceti-va angajatii sa se simta ca mici leaderi, ca mici vedete, ca mici personalitati pe care le admirati si de la care doriti ca ceilalti si chiar dvs sa invatati.

Super-planta medicinala care
iti aduce 100.000 de euro la hectar!

SCHISANDRA - planta cu 5 arome
care vindeca o multime de boli

>> Click AICI <<


3. Munca in echipa. Un lucru urasc multi oameni: sa isi dezamageasca echipa de lucru. Una este sa nu atingi un nivel de performanta in decembrie, in vanzari si sa nu primesti prima pe care ti-o doreai si alta este sa iti dezamagesti o echipa de colegi care se bazau toti pe tine. Implicati-va angajatii in munca in echipe si oferiti-le conditiile pentru a creste alaturi de cei mai buni profesionisti, alaturi de persoane cu cerinte posibile si ridicate.

4. Oportunitatile de specializare si perfectionare. Toti suntem ocupati si timpul nostru este destul de limitat, insa nimeni nu ar refuza un seminar, un curs de perfectionare, un masterat sau o calatorie de afaceri catre o conferinta importanta.

5. Renuntati la critica negativa si inlocuiti-o cu cea constructiva. Critica constructiva scoate in evidenta greselile comise fara a demonta persoana vizata, fara a jigni, fara a rani sentimente, fara a starni stari de deprimare sau de delasare.

6. Promovari!Iata, si nu il ultimul rand, promovarile sunt in lista de factori motivationali. Acest lucru nu ne mira, avand in vedere ca mai toate promovarile aduc si ceva bani in plus si acest lucru nu poate decat sa ne bucure si sa ne arate dovada clara a faptului ca suntem angajati de incredere, angajati competenti, valorosi, respectati.

Autor: Maria Nicutar

Tags: critica constructivafactori motivationalicritica negativapromovari


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 6 factori care ne motiveaza angajatii in mod uimitor!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: Buna seara! Va intereseaza ideia de a contribui la infiintarea si deszvoltarea unei firme de...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton