Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
11487 26-Iun-2013


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Sefii se impart in doua categorii principale. Sunt sefi pe care ii suporti si sefi pe care ii adori. Din pacate, nu toti fac parte din a doua categorie si multi chiar afirma ca nu isi doresc sa fie iubiti.

"De ce as vrea ca subordonatii mei sa ma placa. Nu trebuie sa ma placa. Trebuie sa ma respecte si asta este tot. Fiecare isi face treaba si nimeni nu ia lucrurile la modul personal."

Adevarat! Perfect adevarat. Ce ne scapa totusi este faptul ca angajatii tind, in viata reala, sa ii urmeze si sa ii asculte pe cei pe care ii plac. Ii copiem cu toata discretia, le urmam comportamentul si de fiecare data cand vrem sa luam o decizie importanta, ne intrebam ce ar face ei daca ar fi pusi intr-o asemenea situatie!

Asa stau lucrurile, chiar daca poate ca prima varianta, citata mai sus, ar fi una ideala. Venim la lucru fara tam-tam, nu ne aducem cadouri de ziua noastra, nu ne intereseaza la ce filme se uita seful si pe sefi nu ii intereseaza deloc ce aspiratii avem in viata si ce ne motiveaza!



Cele mai accesibile 10 afaceri
care pot fi demarate la ora actuala in Romania!


Investitie initiala - doar cateva sute de euro!

>> Detalii AICI <<



 



Cu toate acestea, la baza oricarei afaceri de succes, la baza oricarui proiect finalizat in mod exceptional, sta o echipa! Nimic nu se face pe cont propriu, chiar daca noi avem impresia ca am dat lovitura singuri, prin eforturile noastre si ale nimanui altcuiva! In fapt, maini invizibile ne-au ajutat in diverse feluri sa avem parte de victoria de care ne bucuram.

Si cum nicio echipa nu se creste din pamant, din iarba verde, ci pe baza unor relatii durabile si solide, logica este cat se poate de simpla! Investim in relatii si echipa va functiona de minune, rezultatele obtinute la final fiind unele exceptionale.

Desigur, notam faptul ca relatiile durabile si solide sunt cele in care exista leaderi veritabili, nu simpli sefi. Sunt oamenii pe care ii iubim cu adevarat. Ne-au intins o mana de ajutor cand am avut nevoie, au avut incredere in noi si investesc mereu in dezvoltarea noastra, cred in abilitatile si competentele noastre si ne protejeaza mereu!

Suntem valorosi, este clar si acest lucru rareori iti este transmis, insufat, dovedit de catre un sef pe care nu il placi deloc. Inevitabil, te vei distanta de persoanale care nu iti plac, de persoanele pe care nu le iubesti si in preajma carora nu vrei sa fii.

Haideti sa vedem si care sunt cele trei reguli de care noi tinem cont pentru a fi sefi iubiti de oamenii nostri:

1. Ii tratam asa cum ne-am dori si noi sa fim tratati, cu respect, cu atentie, cu grija, cu rabdare.
Sunt oameni, nu cifre! Mare atentie la acest aspect. Chiar daca va doriti sa deveniti un sef pragmatic, realist 100%, cu picioarele pe pamant in orice situatie, nu incercati sa va considerati oamenii cifre si statistici! Oamenii ofera rezultate si cifre imbucuratoare doar atunci cand sunt tratati ca oameni valorosi!

O metoda viabila de a-i trata in mod optim este sa le scoatem in evidenta plusurile, atuurile, punctele forte, talentele, abilitatile, competentele. In acest moment, oamenii nostri simt ca sunt respectati si sunt mai pregatiti sa ofere rezultate exceptionale, pe masura asteptarilor noastre.

2. Ii lasam sa creasca, sa se dezvolte. Din greseli invatam foarte bine si este esential sa le oferim sansa sa devina mai buni, profesionisti desavarsiti, specialisti de calitate. Nu toti superiorii sunt gata sa investeasca in oamenii lor si adevarul este ca nu vor fi niciodata placuti pentru ca nu ofera valoare!

Oferim salarii si conditii exceptionale de lucru, insa toate aceste aspecte pot fi trecatoare. Experienta de lucru ramane, la fel si cursurile absolvite si informatiile castigate. Oferiti-le angajatilor dvs valoare si ii veti castiga alaturi de dvs, pe termen cat mai lung.


Mult succes si leadership de top!


Tags: sefileaderi exceptionaliangajati valorosileader


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 reguli de aur pentru sefii pe care toti angajatii ii iubesc!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

17 Iun2016

3 sfaturi ca sa devii un leader mai bun

de Teo Manole
Sfaturile pe care le vom prezenta sunt usor de urmat, iar punerea lor in practica te poate ajuta sa devii un leader mai bun. 1.  Ofera recompense pentru performanta Oricui ii place ca eforturile depuse sa fie recunoscute de superiori si de colegi. Daca este posibil, ofera recompense...
Citeste mai departe
15 Dec2012

Strategia low-cost leadership: stabilirea pretului corect pe timp de criza

de Teo Manole
In ultimii ani asistam la un val de discounturi si de oferte promotionale la aproape toate categoriile de produse si servicii. Aceasta abordare este menita sa atraga clientii cu veniturile micsorate de criza financiara. Valul de clienti care vaneaza preturi reduse arata ca reteta ofertelor...
Citeste mai departe
7351 Marketing
04 Sep2012

Ingredientele de care orice leader are nevoie!

de Ilinca Dobrescu
Leaderii nu se nasc, ci se formeaza. Sunt profesionisti care necesita ani intregi de scolarizare, ani de experienta de lucru pana sa reuseasca sa devina abili sa conduca echipe de lucru catre niveluri inalte de productivitate, de eficienta. Dar care sunt ingredientele cele mai importante...
Citeste mai departe
6824 Management
21 Feb2012

3 miscari gresite pentru sefi si manageri!

de Adela Simonescu
Uneori si sefii si managerii scot la iveala sentimente pe care nu am fi dorit sa le aflam. Acest lucru se intampla des, in cadrul multor companii si acest lucru nu are unde altundeva sa duca, decat catre esec lent si sigur. Imaginea si reputatia afacerii au de suferit, angajatii isi pierd increderea...
Citeste mai departe
7397 Management

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: Buna ziua, okay, sunt de acord cu o discutie initiala pe skype. O sa va contactez pe skype pt...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton