Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
10090 26-Dec-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Angajatii sunt oamenii cei mai pretiosi pentru o companie. Angajatii duc pe umerii lor greutatea proiectelor din care se vor extrage profiturile reale si care vor asigura succesul unei afaceri. In angajati investim inca din prima zi, de cand ii aducem in firma si apoi urmeaza o viata lunga de investitii repetate. Unii le merita si se vor bucura de ele, altii nu si vor fi lasati pe tusa, pana cand isi vor ridica nivelul performantelor la nivelul asteptarilor.

Haideti sa vedem si care sunt cei 6 factori care ne motiveaza angajatii sa isi intreaca singuri nivelul performantelor oferite, 6 factori motivationali care ii determina sa atinga un nivel de eficienta care va ridica afacerile la un rang complet diferit:

1. Banii! Nu mai este nicio mirare pentru nimeni faptul ca banii reprezinta un factor motivational pe care nu il putem lasa pe locul al doilea. Banii ne aduc cu un pas mai aproape de realizarea proiectelor noastre, dorintelor noastre, nevoilor de stabilitate financiara si dorintelor de a ne asigura un trai decent pentru familia noastra. Oferiti mariri salariale si bonusuri doar celor care le merita si care se zbat pentru ele.

2. Lauda. Lauda ne ajuta sa ne ridicam singuri stacheta si sa tintim pentru puncte cat mai ridicate din orizont. Imprastiati laude in mod strategic si cat de sincer se poate. Scoateti la iveala toate abilitatile si calitatile pe care le considerati de top in angajatii dvs si asigurati-va ca toti colegii angajatului in cauza vor afla despre ele si despre aprecierea dvs. Faceti-va angajatii sa se simta ca mici leaderi, ca mici vedete, ca mici personalitati pe care le admirati si de la care doriti ca ceilalti si chiar dvs sa invatati.

  Afacerea anului 2018: Cultura de sofran
 
    Afla secretele cultivarii si utilizarii
    celui mai scump condiment din lume

        >> Click AICI <<


3. Munca in echipa. Un lucru urasc multi oameni: sa isi dezamageasca echipa de lucru. Una este sa nu atingi un nivel de performanta in decembrie, in vanzari si sa nu primesti prima pe care ti-o doreai si alta este sa iti dezamagesti o echipa de colegi care se bazau toti pe tine. Implicati-va angajatii in munca in echipe si oferiti-le conditiile pentru a creste alaturi de cei mai buni profesionisti, alaturi de persoane cu cerinte posibile si ridicate.

4. Oportunitatile de specializare si perfectionare. Toti suntem ocupati si timpul nostru este destul de limitat, insa nimeni nu ar refuza un seminar, un curs de perfectionare, un masterat sau o calatorie de afaceri catre o conferinta importanta.

5. Renuntati la critica negativa si inlocuiti-o cu cea constructiva. Critica constructiva scoate in evidenta greselile comise fara a demonta persoana vizata, fara a jigni, fara a rani sentimente, fara a starni stari de deprimare sau de delasare.

6. Promovari!Iata, si nu il ultimul rand, promovarile sunt in lista de factori motivationali. Acest lucru nu ne mira, avand in vedere ca mai toate promovarile aduc si ceva bani in plus si acest lucru nu poate decat sa ne bucure si sa ne arate dovada clara a faptului ca suntem angajati de incredere, angajati competenti, valorosi, respectati.

Autor: Maria Nicutar

Tags: critica constructivafactori motivationalicritica negativapromovari


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 6 factori care ne motiveaza angajatii in mod uimitor!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016